主要职责： 1、 负责酒店各部门各岗位员工招聘信息的开发与维护，进行信息汇总、网上发布工作，酒店各级岗位员工人力资源的储备、备选招聘工作，建立用工渠道及人才储备库； 2、 在人力资源副经理的领导下，组织参与各类招聘工作（如校园招聘双选会，地方性现场招聘会等），负责日常面试初试员工的招聘接待,推荐安排，约见面试； 3、 负责面试者的初次面试工作，初步筛选的人选的重要信息（基本情况，详细联系方式，最近的工作单位、职位、薪资及工作职责、离职原因、员工背景调查信息等）录入每周面试记录系统，建立酒店的人才库； 4、 针对于人力资源部副经理及用人部门经理面试通过的员工，负责发放录用入职确认函，及时办理录用人员的入职手续，签订劳动合同和新员工入职告知书；针对于对离职员工，会同相关部门及时办理各项物品移交手续，做好人事档案等内容的移交工作，并安排离职员工经行离职面谈，分析总结员工离职原因； 5、 负责安排入职员工的宿舍、员工浴室更衣柜、员工工服、工鞋、工袜发放工作； 6、 负责归置员工个人档案、劳动合同梳理工作，健全和建立酒店员工人事档案、花名册整理、信息化更新工作，做好保密管理； 7、 负责酒店员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作； 8、 负责员工宿舍的日常管理、监督工作，分阶段与宿管领班交流宿舍的日常问题，发现问题及时上报，及时解决，每周定期会同保安部等部门经行宿舍安全、卫生大检查工作，监管结合，杜绝安全隐患问题。 9、 负责员工福利发放管理； 10、负责实习生日常管理工作； 11、完成人力资源部经理及上级领导交办的其它工作。 任职要求： 知识：有一定的招聘主管工作经验，熟练应用计算机软件。 学历：国家统招本科以上学历，行政管理或人力资源管理专业。 工作经验：具有三年以上酒店招聘主管相关职位工作经验。 专业资格：具备人力资源一、二级管理师职业资格认证证书优先考虑。 其它：23-35岁，男女不限。具备较强的语言表达能力和观察力。