职位描述：
岗位职责：
1、 参与制定公司发展战略，并制定中长期人力资源战略，根据公司运营发展情况进行组织架构的优化与调整；
2、 制定人力资源政策及规划，并推动实施，建立全渠道（包括但不限于：互联网招聘、猎头等）人才引入机制，保障企业快速发展所产生的人才需求；
3、 建立并完善人力资源管理体系，根据公司年度发展目标，确定公司人力资源整体原则、方针、目标，制定和完善人力资源管理制度，梳理组织架构、职务设置、岗位职责；
4、 建立并完善薪酬体系、绩效考核体系，制订人事考核制度，定期对员工进行考核；
5、 组织制定招聘计划和程序，招聘优秀管理团队，进行公司人才梯队建设，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，保证公司人才管理的延续性；
6、 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7、 员工关系的风险预案、劳动监察与劳动纠纷协助处理；员工离职分析、离职面谈、留用人才优化等；
8、 负责公司的整体企业思想文化建设，指导规划员工团建活动，贯彻企业价文化、价值观、政策及流程的落地执行。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、管理学类、生物类相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上多元化集团企业人力资源管控工作经验，有生物医药，快消品行业经验者优先；
3、熟悉人力资源各领域的知识，包括但不限于六大模块，熟悉国家及北京市各项劳动人事法规政策； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护